5月16日，人力资源和社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布警惕“招转培”“培训贷”等风险提示，提醒求职者提高风险防范意识。不仅如此，各家招聘企业也相继推出求职防骗避险指南，拆解求职全流程骗局，提示求职者谨防上当受骗。
近来，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源和社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。
根据五部门发布的典型套路，第一步，发布虚假招聘信息进行引流。不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，并以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼职”等作为诱饵，吸引求职者投递简历，前往线下面试。第二步，刻意贬低求职者能力。在面试过程中，则强调“岗位有技能门槛”、求职者“能力不足”“工作经验不足”，打击求职者自信心、制造焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。第三步，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。负责培训的机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可的证书”等话术，伪造聊天记录、成功案例等虚假信息，诱导求职者参加培训。对于无力付费或者尚在犹豫的求职者，以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵，诱导求职者签订高额培训协议，前往指定的平台进行贷款。
在主要特征方面，“招转培”“培训贷”等骗局以应届高校毕业生为主要对象。这一群体普遍缺乏求职经验，对行业招聘标准、薪资水平了解不够，风险防范意识不强，存在“想提升技能”“急于就业”的心理，容易受虚假承诺迷惑，被不法分子利用。其次，个别平台与培训机构利益捆绑，套路求职者。这些平台往往与培训机构之间存在利益关联，通过简化贷款审批流程、忽略风险提示等，诱导求职者在不知情的情况下完成贷款，使求职者“未挣钱先负债”。
风险提示还显示，要选择正规渠道求职。求职者通过互联网或线下求职，应选择正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介。对于职业中介，首先要查看其是否取得人力资源服务许可证，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构和招聘平台。同时，要辨别招聘信息真假。求职者可事先通过多种方式核查用人单位相关资质、经营状况和信用记录。遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息，比如“活少钱多”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息，需高度警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。校园招聘活动举办方要加强招聘企业资质和发布招聘信息的审核，确保岗位质量。
在五部门联合发布风险提示的同时，各家招聘企业也纷纷响应，发布求职防骗避险提示，帮助求职者识别套路、规避求职风险。前程无忧51job发布的《求职防骗避险指南》显示，浏览岗位前，求职者需警惕“甜蜜”诱饵：诈骗分子常利用极具诱惑力的虚假信息筛选并引流，发布“低门槛、零经验、月入过万”的虚假高薪广告。进入面试沟通阶段，求职者需学会识别“套路”话术。最后，即便收到录用通知，求职者也勿放松警惕；签约时，也需仔细审阅合同，警惕薪资、岗位等关键信息与面试承诺不符的“阴阳合同”，或违约金设置极高的不平等条款。
前程无忧相关负责人提示，求职诈骗贯穿整个择业过程，认清骗局本质是规避风险的核心前提。在求职全流程中，若在与企业沟通时发现异常，也可通过平台“举报”功能反馈，保护自身权益。
BOSS直聘相关负责人在接受北京商报记者采访时表示，求职者应严守“三不”原则，不轻信“轻松过万”但职责不明的工作；不缴纳任何名义的押金、培训费；不随意泄露身份证、银行卡等个人敏感信息。不仅如此，求职者还要注意留痕并及时反馈，尽量在平台内完成沟通并保留聊天记录；如遇要求付费、站外引流、承诺包就业等异常情况，请及时通过平台举报入口反馈；如已产生财产损失，建议第一时间报警处理。
真实透明的招聘环境需要各方共同维护。BOSS直聘相关负责人还表示，在日常治理的基础上，平台一直在持续开展对“招转培”骗局的专项治理。春招期间平台累计封禁与违规招生相关的风险企业2335家，累计处置违规账号超1.28万个。未来BOSS直聘将持续升级治理技术，坚决打击各类招聘违规违法行为，守护求职招聘的良好生态。
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